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全公司8成女性超幸福，亞尼活力打造職場友善幸福企業
▲以包容、體貼為核心打造友善職場，亞尼活力期許每一位夥伴都能發光發熱。
多一分包容、體貼，讓女力兼顧工作與家庭
現代社會中，女性在職場上佔有重要的一席之地，亞尼活力除了重視消費者與夥伴的身心健康，更是一間職場友善的企業，讓職業婦女、女性員工能兼顧家庭、安心工作，並將女性工作者的才華能力在企業內大放異采。
我們常在過去的書籍、電視劇、電影中，看見某些固有的「性別刻板印象」和「不友善的工作環境」，職場女性常需要面對各式各樣的挑戰，包括：性別歧視、能力貶低、職場性騷擾與同工不同酬等，甚至是因家庭因素，無法再回到原職位。
現今雖有了法律的保障，提供新手爸媽們申請休假、照護小孩的機會，但從兩性之間的落差中可以看出，女性仍舊承擔大部分的家務、育兒責任，亞尼活力創辦人同身為女性，更能同理與體諒。
懷孕、哺乳是值得被祝福的事，因此積極提出育兒福利相關制度，減輕夥伴心理負擔，不需為了生兒育女，就放棄追逐理想。
穿梭忙碌的育兒生活，也能追求自我實現
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▲任職11年、擔任亞尼活力品牌經理的Cindy，是養育兩個孩子的職業婦女，深刻感受亞尼活力對員工如家人的關照，讓她安心兼顧工作與家庭。
作為兩個孩子的媽媽，也是亞尼活力品牌經理的Cindy，表示加入亞尼活力除了對健康的熱愛，更重要的是認同企業理念：生兒育女是每個人的選擇與權利，做為永續的企業，應包容並支持夥伴個階段面臨的需求。對照其他企業的服務經驗，她更深刻體會「亞尼活力」企業價值的展現。
「孩子與工作，都是我人生最重要的事，他們是密不可分的，在亞尼活力我可以兼顧家庭與工作。」她堅定的說。
不曾因為臨時緊急接送小孩，或是上班時間擠奶，而擔憂他人投射異樣、責難的眼光，更不害怕請產假、育嬰假後難以返回職場。Cindy的孩子目前一個6歲，一個4歲，正值孩子最需要陪伴的時期，公司提供便利的育兒福利制度，同理父母照顧孩子的辛勞，可臨時將孩子帶到辦公室就近照顧，成就夥伴安心工作的職場環境。
友善職場環境，讓她自信做自己
平權開放、鼓勵創新，以包容、體貼與平等為核心，正是亞尼活力對夥伴與消費者的關懷，企業驅動領導方針的核心信念就是「每一位同仁就如同我們的家人」，亞尼活力積極打造女性友善職場，極力培訓出眾女力，完善在職進修補助辦法鼓勵夥伴增進實力，與公司一同成長，期望她們在職涯、生命當中發光發熱。
▲打造像家一樣的空間，提供舒適且隱密的哺乳休息室、高級按摩椅讓你隨時放鬆。
亞尼活力女性夥伴占了8成，因此公司各樓層廁所皆準備足量的生理用品，方便生理期時可隨手取得衛生棉，打造女性友善空間。此外，為照顧夥伴健康，亞尼活力定期舉辦運動會，以及提供運動補助，讓員工培養運動或健身的習慣，維持健康體態；入職滿三年亦可申請健檢補助，並且免費測量inbody身體儀器。
而在育兒相關福利上，我們提供計劃生育的同仁享有「懷孕營養補助」福利，且公司環境設有哺乳室，也提供哺乳用品使用，採用更優於勞基法的「育嬰假」、「家庭照顧假」制度，讓女性夥伴更能安心兼顧工作與家庭，實現個人目標，培育更多未來的女力人才。
▲透過Inbody身體儀器與定期舉辦的運動會，來照顧夥伴健康。
我們認為一個友善的職場，應該是從公司到社會、制度到群體共識所努力的結晶。勇敢做自己，活出自己的人生與價值，我們期望社會大眾看見更多突破框架的生命故事，而這樣的女力正在亞尼活力慢慢發酵，希望閱讀完此文的你，認同且推崇平權將帶來更美好的世界。
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